| 释义 |
辞职后单位迟迟不给办理停保的话，可以采取以下措施：
1、员工辞职后，应在一个月内持工作证明到社保局办理停保手续；
2、如果用人单位迟迟不给办理停保手续的话，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位办理停保手续。
辞职的流程如下：
1、决定辞职：在决定辞职之前，应仔细考虑自己的工作情况，确定是否真的需要辞职，并做好相应的准备；
2、提交辞职申请：应书面向上级领导提出辞职申请，并注明辞职的原因和具体时间；
3、等待批准：上级领导会对辞职申请进行审批，如果同意辞职，会发出批准文件，否则会要求申请人继续履行职责；
4、交接工作：在辞职生效前，应与同事和领导进行充分的交接工作，确保工作的顺利进行；
5、离职手续：离职前需要办理一些手续，例如交还办公用品、领取工资、补贴等；
6、离开公司：最后，离职者需要正式离开公司，结束自己在公司的工作。
综上所述，辞职是员工在工作期间，提出书面或口头申请，主动请求离开工作岗位，放弃原有的工作职位和相应的薪酬、福利待遇，并终止与雇主之间的劳动合同关系。辞职通常是由员工自愿发起的，其原因可能是为了寻求更好的职业发展机会、个人原因、工作环境、工作待遇、个人生活等各种因素。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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