| 问题 | 是否可以随意辞职？ |
| 释义 | “无固定期限劳动合同”是指没有期限约定的长期劳动合同。签订后，用人单位不能随意辞退劳动者，但与员工辞职无必然关系。在此合同下，劳动者需提前30天通知用人单位，除非单位有过错，如拖欠工资或社保。 法律分析 “无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述，指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定，一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下，员工可以随时辞职。 拓展延伸 辞职的法律限制和注意事项 辞职是一项重要的决定，但在执行此决定之前，需要了解相关的法律限制和注意事项。根据劳动法规定，雇员通常需要提前通知雇主，以便雇主有足够时间找到替代人员。此外，一些合同中可能包含关于辞职的特定条款，如提前通知期限和违约金。另外，辞职后可能会涉及到未领薪水、年假和福利等问题，需要与雇主协商解决。此外，辞职还可能影响到个人权益和未来就业机会，因此在做出决定之前，建议咨询专业的法律顾问以获得准确的法律建议。 结语 在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职需要提前30日通知用人单位，但在用人单位有过错的情况下，员工可以随时辞职。辞职是一项重要的决定，需要遵守相关法律限制和注意事项。劳动法规定雇员通常需要提前通知雇主，并可能涉及特定条款和解决未决问题。在做出决定之前，建议咨询专业的法律顾问以获得准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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