| 问题 | 劳务派遣安全吗，有没有保障，会不会收了钱不给找工作 |
| 释义 | 劳务派遣与自己找工作的区别：派遣公司发放工资，存在差价，责任与厂家无关；自己找工作直接向厂方要工资，厂方负责并提供保险；许多劳务派遣公司不可靠，建议自己找工作更好。 法律分析 劳务派遣找工作跟自己找工作是有区别的：通过劳务派遣公司找工作的话，工资由派遣公司发放给你，说白了，劳务派遣公司就是包工头，他们就是赚取差价，比如厂家给他们的工价是100元/天，他们给你的可能就只有50-60元/天。再者，你只跟派遣公司有关联，而跟厂家是没有关联的，出了什么事与厂家无关，由派遣公司负责。如果是自己找工作的话，肯定要好多了，直接向厂方要工资，省去了中介的麻烦。再者，要是出了什么事，厂方也会负责的，至少会给你买保险什么的。如果你跟中介公司扯上关系，到时候就比较麻烦了。再者，现在这几年出现的大大小小的所谓的劳务派遣公司基本都是皮包公司，不是很可靠，希望您擦亮眼睛。强烈建议您还是自己去厂方应聘找工作，这样会好一点。 拓展延伸 劳务派遣制度：权益保障与就业稳定 劳务派遣制度是一种将劳动者派遣到用工单位的就业模式。该制度旨在为劳动者提供就业机会，但同时也引发了一些关注和质疑。就劳动者权益保障而言，劳务派遣制度应加强监管，确保劳动合同的签订和执行，保障劳动者的工资、社保等权益。此外，建立健全的劳务派遣岗位管理机制，加强对劳务派遣用工单位的监督，可以有效预防收了钱不给找工作的情况发生。为实现就业稳定，相关部门应加强政策引导，促进劳务派遣岗位与用工单位的需求匹配，同时提供职业培训和转岗安置服务，以提升劳动者的就业能力和稳定性。综上所述，劳务派遣制度的权益保障与就业稳定是当前亟待解决的问题，需要政府、用工单位和劳动者共同努力，以确保劳务派遣制度的健康发展。 结语 劳务派遣与自行找工作有着明显的区别。劳务派遣公司作为中介，发放工资，但往往只支付较低的工资。与厂家无直接关联，责任也由派遣公司承担。而自行找工作则更加便利，直接与厂方协商工资，省去了中介的麻烦。厂方也会承担责任，提供保险等保障。劳务派遣公司的信誉参差不齐，建议慎重选择。强烈建议自行去厂方找工作，以获得更好的工作条件。劳务派遣制度应加强监管，保障劳动者权益，促进就业稳定，需要政府、用工单位和劳动者共同努力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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