| 释义 |
没有结婚的女性员工也可以请小产假。女性员工可以享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。如果是难产者，应该增加15天的产假。对于生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。如果女性员工在怀孕不满4个月时流产，可以享受15天的产假；而如果怀孕4个月时流产，可以享受42天的产假。
法律分析
没结婚可以请小产假。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
未婚可请小产假，女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产者应增加产假15天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
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