| 问题 | 临时工和暑假工的区别是什么？ |
| 释义 | 暑假工是临时工，即在暑假期间参加有偿工作的学生。临时工指非正式雇用的劳工，以日薪计酬，无退休金和最低工资保障。分为约聘雇员和人力派遣两类。聘用临时工是为了处理短期额外工作，如替工。 法律分析 暑假工是临时工。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。 拓展延伸 临时工与暑假工：工作性质、薪酬和雇佣期限的差异 临时工和暑假工之间存在着几个显著的差异。首先，工作性质方面，临时工通常是在特定的时间段内从事临时性工作，而暑假工则是在暑假期间从事工作。其次，薪酬方面，临时工的薪资可能会根据工作的性质和时长进行计算，而暑假工的薪资通常是按小时或按任务支付。最后，雇佣期限方面，临时工的雇佣期限较为灵活，可以根据雇主的需求进行调整，而暑假工的雇佣期限通常与暑假的时间相对应。总的来说，临时工和暑假工在工作性质、薪酬和雇佣期限等方面存在着明显的差异。 结语 暑假工和临时工虽然都属于非正式雇佣的劳工，但在工作性质、薪酬和雇佣期限等方面存在明显的差异。暑假工主要是指年满16周岁的学生在暑假期间从事有偿工作，而临时工则是在特定时间段内从事临时性工作。临时工的薪资可能根据工作性质和时长计算，而暑假工的薪资通常按小时或任务支付。此外，临时工的雇佣期限较为灵活，而暑假工的雇佣期限通常与暑假时间相对应。综上所述，两者在多个方面存在差异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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