| 释义 |
自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。
一、没办离职手续直接走了工资会发吗
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。
但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
二、擅自离职的员工违反劳动合同吗
擅自离职的员工是违反劳动合同的。如果双方签订劳动合同一，则对双方产生约束力，必须认真履行。劳动者应该依法定程序解除劳动合同，如果擅自离职不辞而别，显然违反了有关规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单位赔偿损失。如果未签订劳动合同，那么就没有违法。劳动者可以随时离职。
三、招考事业单位试用期可以随时辞职吗
不可以适时辞职，按照《劳动合同法》的规定，试用期劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前3天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
1、用人单位招收录用所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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