| 释义 |
律师分析：
用人单位应遵循职业病防治法、卫生行政部门和劳动保护监察机构的要求，对所提供的工作场所进行职业病危害因素检测，确保劳动者的身体健康。检测内容包括：检测对象、检测参数、检测周期、检测标准以及检测报告。检测对象包括劳动者、工作场所环境、工作场所设施和各项生产经营活动，特别是在高温、低温、高压、低压、有毒、有害等特殊环境中从事作业的劳动者。检测参数包括物理、化学、生物、人体等方面，检测周期应该每年至少检测一次。检测标准由国家卫生部门和劳动保护监察机构指定，并按照标准进行测试和评估。检测报告应向劳动保护监察机构报告，并在工作场所张贴公示，确保透明度。如果用人单位未进行职业病危害因素检测，或者检测结果超出标准，劳动者受到伤害或患病，用人单位将承担行政或刑事责任。因此，用人单位应该认真履行职业健康安全义务，加强职业病危害因素检测和防范措施，确保劳动者的身体健康和权益。
【法律依据】：
《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
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