不在用人单位干了,是不是人走账清-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	不在用人单位干了,是不是人走账清
释义	法律分析：员工离职时用人单位应该结清员工工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为月工资除21.75乘出勤天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	管制的时长有多久？私人拆除他人违建可以拘留吗拼装房屋是否属于违规建筑？违建房受法律保护吗农村合法建房邻居恶意阻挠法律问题关于违法建筑的认定是什么什么算违建，法律有规章嘛合伙开公司，股权应该怎么分？发生突发事件后的通报制度的相关规定是什么消费投诉受理范围是什么消费者协会不予受理的投诉有哪些山东加工承揽合同纠纷起诉时间多长时间山东劳务纠纷状告对方程序是什么山东加工承揽合同纠纷该怎么样证据收集吉林加工承揽合同纠纷该怎么搜集证据安徽加工承揽合同纠纷应该怎么找证据山西加工承揽合同纠纷该怎么找证据山东合同纠纷应该如何证据收集山西加工承揽合同纠纷应该怎么找证据河北加工承揽合同纠纷应该怎么搜集证据河北加工承揽合同纠纷起诉地点在哪山东劳动合同纠纷打官司哪个法院管辖山东加盟合同纠纷打官司流程怎么走山东加盟合同纠纷起诉步骤是什么银行履约保函到期能不能自动退？ contentious case contentious clause contentious jurisdiction contentious matter contentious probate business contentious territory content of administrative legal relation content of behavior content of enforcement content of execution content of law content of legal relationship content of obligation content of ownership content of special law content of supervision content of title contents contents unknown clause content unknown clause contest contest contestable contestable clause contest a lawsuit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。