| 问题 | 离职后社保转移新单位方法 |
| 释义 | 员工离职后，用人单位必须在十五天内将离职员工的社保转移到新的就业单位。如果员工在超过这个期限后再次就业，他们可以自行向原参保地的社保经办机构申请开具缴费证明。之后，他们需要携带该缴费证明、本人工作证明等材料，将社保转移到新单位所在地的社保经办机构。 法律分析 员工离职后，用人单位必须在十五天内将离职员工的社保转移到新的就业单位。如果员工在超过这个期限后再次就业，他们可以自行向原参保地的社保经办机构申请开具缴费证明。之后，他们需要携带该缴费证明、本人工作证明等材料，将社保转移到新单位所在地的社保经办机构。 拓展延伸 社保转移新单位攻略：逾期后如何办理？ 根据我国《社会保险法》的规定，社保转移需要提前30天向现参保地社保经办机构提出申请，并提交相关材料。如果逾期未办理，则可以在参保地社保经办机构申请办理或者通过社会保险公共服务平台进行线上办理。 在办理社保转移时，参保人需要提供以下材料： 1.身份证件：提供本人身份证件原件及复印件； 2.解除或者终止劳动合同证明：提供用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明； 3.社会保险卡：提供本人社会保障卡； 4.职工基本养老保险关系证明：提供本人职工基本养老保险关系证明； 5.工资收入证明：提供本人工资收入证明。 如果逾期办理社保转移，参保人需要承担相应的法律责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。而参保人逾期办理社保转移也会受到相应的处罚，如社会保险经办机构不予受理或者不予办理转移接续手续等。 因此，参保人在办理社保转移时，应当提前30天向现参保地社保经办机构提出申请，以免逾期带来不必要的麻烦和损失。 结语 离职员工在十五天内未将社保转移到新就业单位,将无法再次就业。如果员工在超过期限后再次就业,可以自行向原参保地的社保经办机构申请开具缴费证明,之后将社保转移到新单位所在地的社保经办机构。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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