| 释义 |
技校生改为合同工是从一九八八年开始的。
一、合同工与聘用工的区别
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
二、原固定工和合同工的区别
原固定工和合同工的区别如下：
1、固定工，又称长期职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工；
2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工不计算为国家规定的正式工龄，而固定工是要计算国家规定的正式工龄。
三、合同工会有退休金吗
合同制员工只要符合退休条件，且累积缴费年限足够的话，是有退休金的。合同工这样的代名词，主要出现在国有企业当中，因为国有企业正式员工，实际上是有编制的，对于有编制的，我们称之为正式工，对于没有编制的那些人，但是又签订了劳动合同，就称之为合同工。但是，无论是合同工还是正式工，退休养老金的待遇，主要取决于你本人的实际参保年限和缴费指数这两个重要的条件。只有保证自己的累积缴费年限足够多，那么才能够获得一个较高的退休金待遇，至于你是不是合同工或者是不是正式工，是没有关系的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动人事部关于技工学校毕业生当工人后实行劳动合同制的通知》第一条从一九八八年起，技工学校按照国家劳动计划招收新生时，在招生简章中要明确宣布学生毕业后当工人的实行劳动合同制，当生产实习指导教师的实行聘任制。
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