| 问题 | 考勤统计出勤天数的计算公式 |
| 释义 | 除了公休日即周六周日，还有法定节假日春节、国庆等，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班双倍工资，法定节假日上班三倍工资 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。 如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。 个人出勤率为：86.9%。 2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。 当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。则，8÷184×100%。 加班强度比率为：3.2%。 3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%。 当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100%。 人员出勤率为：96%。 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。 当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%。 人员缺勤率为：3.9%。 法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。 法律依据： 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。