| 问题 | 入职第一周是否有工资？ |
| 释义 | 试用期一周也是有工资的，单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者正常付出劳动，单位需支付工资。试用期工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 有。 试用期一周也是有工资的。 在单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者正常付出了劳动，单位就需要向其支付工资。 而试用期的工资待遇是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 入职第一周的薪资支付安排 入职第一周的薪资支付安排是根据公司政策和劳动法规定来确定的。通常情况下，新员工在入职后的第一周可以获得相应的工资。具体的支付时间和方式可能会因公司而异。有些公司会选择每月固定日期支付工资，而有些公司可能会选择每两周或每周支付一次工资。在入职之前，您可以向雇主或人力资源部门咨询关于薪资支付的具体安排。确保在入职之前和公司沟通清楚，了解相关政策和流程，以便您能够准确地了解自己的薪资支付情况。 结语 试用期一周也是有工资的，根据劳动法规定，单位在与劳动者建立劳动关系后，需要按时支付工资。试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时还需符合用人单位所在地的最低工资标准。入职第一周的薪资支付安排因公司政策和劳动法规定而异，您可在入职前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体的薪资支付时间和方式。确保在入职前了解相关政策和流程，以便准确了解自己的薪资支付情况。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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