| 问题 | 合同丢了怎么办,也没有复印件怎么办 |
| 释义 | 劳动合同的签订与保管：劳动合同是用人单位与劳动者确认劳动关系的合同，通常包括劳动内容、报酬和劳动时间。一般应签订2-3份，并经劳动行政部门鉴证。若合同丢失，单位存档可用于补签合同或开具遗失证明。 法律分析 签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。劳动合同的签订一般都是2-3份，并经劳动行政部门鉴证。 你与单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。合同丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。 拓展延伸 丢失合同后的法律补救措施 当合同丢失后，您可以采取以下法律补救措施。首先，尽快通知对方合同的丢失，并提供详细的情况说明。其次，与对方商讨解决方案，如重新签订合同或补充协议。如果对方不合作，您可以向法院提起诉讼，要求确认合同的存在和内容。在此过程中，您需要收集相关证据，如证人证言、相关文件等。此外，如果合同涉及重要权益，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到保护。请注意，具体的法律补救措施可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议您在面临此类情况时咨询专业法律意见。 结语 签订劳动合同是用人单位与劳动者确认劳动关系的重要合同。合同丢失后，您可以及时通知对方并商讨解决方案，如重新签订合同或补充协议。如对方不合作，可向法院提起诉讼，保护自身权益。重要权益涉及时，可寻求法律援助或咨询专业律师。请注意，法律补救措施因地区法律规定而异，建议咨询专业法律意见。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 |
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