| 问题 | 南宁最低工资是多少2023 |
| 释义 | 南宁2019年最低工资标准调整为三类，分别为1680元、1450元和1300元。最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动时雇主支付的最低劳动报酬，不包括加班工资和其他非货币收入。最低工资的制定反映了对劳动者权益的保护。 法律分析 一、南宁最低工资是多少2019 2019年南宁市全区职工最低工资标准由此前的四类调整为三类，即由此前的1400元、1210元、1085元、1000元调整为1680元、1450元、1300元。 第一类是1680元/月(月薪制，下同)。 第二类是1450元/月。 第三类是1300元/月。 非全日制小时最低工资标准也由原来的每小时13.5元、11.5元、10.5元、9.5元调整为16元、14元、12.5元。 二、最低工资是什么 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。 最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预 拓展延伸 2023年南宁最低工资调整方案公布 2023年南宁市最低工资调整方案已经正式公布。根据方案，从2023年起，南宁市的最低工资将进行适度提高，以确保劳动者的基本生活需求得到满足，并促进经济的稳定发展。调整方案考虑了多个因素，包括经济增长、就业形势、物价水平等。此次调整旨在保障劳动者的合法权益，提高他们的工作积极性和生产效率，同时也有助于推动南宁市的社会进步和经济繁荣。这一调整方案的公布将为南宁市的劳动者带来实实在在的利益，为城市的发展注入新的活力。 结语 2023年南宁市最低工资调整方案的公布，将为劳动者带来实实在在的利益，为城市的发展注入新的活力。这一方案的制定考虑了多个因素，旨在保障劳动者的合法权益，提高他们的工作积极性和生产效率。适度提高最低工资水平，确保劳动者的基本生活需求得到满足，并促进南宁市经济的稳定发展。这一举措将为南宁市的社会进步和经济繁荣做出积极贡献。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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