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问题	劳动协议书怎样写才有法律效力
释义	甲乙双方根据有关法律、法规和国家政策的规定，本着平等协商、自愿有偿的原则，就合作的有关事宜达成一致，订立合同。 1、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。 2、正文：条款内容、协商目的、协商目的责任、协议的时间和期限、协商目的条款和酬金（价格明确总额大写必须明确货币种类）、履行条款期限、违反条款的责任处理、落款（签署）、签署日期。一、合同重新签订应该怎么处理合同重新签订的处理方法： 1、主合同双方需要签署； 2、双方需要就修改事项达成一致； 3、如果合同重新签订，原合同内容保持不变，只能在修改条款后直接引用到新合同中； 4、签订补充协议，需要在补充协议中明确主合同的内容，或以主合同为附件； 5、双方签字确认并填写日期。总之，合同的重新签订涉及合同的变更和终止，必须经双方协商同意，否则必须符合法定条件才能终止。二、合同免责条款应该怎样写合同免责条款应该这样写： 1、必须是双方真实意思的表达。合同的本质是一种协议，合同的成立意味着双方的意思达成一致。这个意思必须明确真实。合同中约定的所有条款必须是双方的真实意思； 2、必须经双方协商一致。双方的意思表达都是通过一定的条款来表达的，意思表达一致应该表现为协商合同的所有条款和内容。即使是格式合同，也必须与规定的条款包括附加条款达成一致，并在缔约生效前由对方接受； 3、不得违反法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益； 4、提供格式条款的一方免除或限制其责任的内容，在订立合同时使用足以引起对方注意的文字、字体等特殊标志，并按照规定的格式和义务说明。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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