| 问题 | 探究5级工伤赔偿的赔偿标准 |
| 释义 | 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。 法律分析 5级工伤赔偿：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；若保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。 拓展延伸 工伤赔偿等级如何影响赔偿金额 工伤赔偿等级是根据工伤程度的评定结果来确定的，不同等级对应着不同的赔偿金额。一般来说，工伤等级越高，赔偿金额就越高。这是因为高等级的工伤通常伴随着更严重的伤害和后果，对受伤职工的生活和工作能力造成了更大的影响。根据相关法律法规和司法解释，工伤赔偿金额的计算涉及多个因素，包括工资基数、工龄、伤残程度等。具体计算方法由各地区的劳动保障部门或人民法院根据相关规定进行确定。因此，对于不同等级的工伤，赔偿金额会有所差异，需要根据具体情况进行评估和计算。 结语 工伤赔偿等级的确定与工伤程度评定结果相关，不同等级对应不同赔偿金额。一般而言，等级越高，赔偿金额越高。这是因为高等级工伤往往伴随着更严重的伤害和后果，对职工生活和工作能力造成更大影响。赔偿金额计算涉及多个因素，如工资基数、工龄、伤残程度等，具体计算方法由劳动保障部门或法院根据规定确定。因此，对于不同等级工伤，赔偿金额会有所差异，需根据具体情况评估和计算。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 |
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