| 问题 | 虚假招聘怎么处罚？ |
| 释义 | 用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。 用人单位招用人员不得有下列行为： 1、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； 2、扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； 3、以担保或者其他名义向劳动者收取财物； 4、招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； 5、招用无合法身份证件的人员； 6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 法律依据： 《就业服务与就业管理规定》 第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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