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男女同工不同酬合法吗
释义
法律分析:男女同工不同酬是不合法的。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。对于男女来说,必须实现同工同酬,保障女性工作者的合法权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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更新时间:2026/1/10 10:39:23