| 问题 | 驾驶员有没有高温补贴 |
| 释义 | 企业司机在开车过程中使用空调无法享受高温补贴，该补贴针对室外工作员工。高温津贴标准为每人每月150元，按天折算为每人每天6.9元。高温作业中暑可申请工伤保险，用人单位需提供个人防护用品并监督正确使用。工会组织可监督保护措施，发现违法行为可提请有关部门处理。高温津贴应以防暑降温饮料提供，不得充抵津贴。高温补贴发放时间为4个月，每人每天25元。用人单位应为劳动者提供防暑降温物资和药品。 法律分析 一、在企业上班的司机享受高温补贴吗 如果自己是开车的过程中开空调这种情况的话，是不能领取高温补贴的，这个工补贴主要是针对于在室外工作的员工。 高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。”此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。 二、高温作业中暑可否申请工伤保险? 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 此外，各单位要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 高温补贴的发放时间为4个月，按天发放的每人25元，对于职工高温天气工作引起中暑的，可以申请工伤认定和赔偿，用人单位在发放高温补贴的同时，仍然要为职工配备防暑降温物资和药品、饮料。 这类劳动者在高温情况下，相关的用人单位应积极的对这类劳动者进行高温保护。采取相关的防护措施，监督这类劳动者的高温工作。准备相关的劳动高温保护用品，对这类劳动者进行相关的劳动保护进行办理。 结语 高温补贴是针对在室外工作的员工而设的，司机在开车过程中使用空调是不能领取高温补贴的。高温津贴标准为每人每月150元，按规定需按天数折算。在高温天气期间，用人单位应免费提供清凉饮料，不能充抵高温津贴。如果劳动者因高温作业引起中暑，经诊断为职业病，可享受工伤保险待遇。工会组织有权监督用人单位的高温劳动保护措施，如发现违法行为，应提请有关部门处理。高温津贴的发放时间为4个月，同时用人单位应为劳动者配备防暑降温物资和药品、饮料。用人单位应积极保护劳动者的高温工作，采取防护措施并提供劳动保护用品。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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