| 问题 | 济南产假期间工资怎么发放 |
| 释义 | 法律分析：女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 法律依据：《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第九条，女职工按照本办法第八条规定享受产假期间，由生育保险基金支付生育津贴。 生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资*产假天数/30天(元以下四舍五入)。 |
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