| 问题 | 护士入编和不入编的区别 |
| 释义 | 存在以下区别： 1.工作稳定性：在编护士人事关系一般在当地卫生局，合同制护士一般是与所在医院签订合同，所以，大家可以理解，合同到期，医院有权决定是否续签，但是，在编护士，医院则无权随意解聘。除非护士出现重大工作纰漏，医院需要上报卫生局，批准后再由卫生局进行重新分配去向。 2.工资发放不同：除了工作稳定性，大家最关心的就是工资了。在编护士是由地方财政拨款发放基本工资，医院效益发放奖金。其中，基本工资方面，就是一笔不菲的收入，奖金按照各科效益不同有所差别。充分落实同工同酬的医院，在奖金方面差别不大，但是基本工资方面会有较大差距。 3.保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，而且不少单位是全额承担养老保险这一项，也就是特殊的“四险一金”合同制护士一般全部总自己工资中扣除，而且，社保缴费档也可能存在差别。 4.级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就要看工作的医院了。 5.晋升机制：虽然全国范围基本都在强调对于在编和合同护士同等对待，也会有优秀的合同制护士成为管理者。但是，她们的付出一定是更多的，因为，管理者通常会觉得在编的更忠心、更稳定、更适合培养，而且，通过自己过五关斩六将考取编制一定在知识和能力方面有很大优势，所以，通常，在编的都是自带光环，晋升自然更为顺利些。 6.退休待遇不同： 退休待遇不同：在编护士年满以后拿的是“退休金”，地方财政拨款对于这是有明确规定的，一般规定退休金是基本工资的80%以上。而合同制护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金要少。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价 第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 |
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