| 问题 | 中华人民共和国公职人员政务处分法是根据 |
| 释义 | 《中华人民共和国公职人员政务处分法》是为规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》制定的法律。根据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三条的规定，监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。 公职人员政务处分 公职人员政务处分，是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位，以及基层群众自治组织的管理人员，企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员，所给予的纪律处分和惩戒。 政务处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 公职人员政务处分法内容要点 我国《公职人员行政处分法》主要包括七章内容，分别是总则，政务处分的种类和适用，违法行为及其适用的政务处分，政务处分的程序，复审、复核，法律责任，附则。 其重点内容主要包括，适用主体范围、政务处分与处分的关系、对公职人员权利的保障、国有企业管理人员责任，以及政务处分的违法行为五方面。 法律依据 《《中华人民共和国公职人员政务处分法》》第三条 监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。 公职人员任免机关、单位应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。 监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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