| 问题 | 工资薪金总额的定义是什么？ |
| 释义 | 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平逐步提高，国家实行宏观调控。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。 法律分析 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 拓展延伸 工资薪金总额的计算方法是什么？ 工资薪金总额的计算方法涉及多个因素。一般来说，计算工资薪金总额需要考虑以下几个方面。首先，需要确定工资薪金的基本组成部分，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。其次，根据劳动合同或相关法律法规确定工资薪金的计算周期，例如按月、按周或按小时计算。然后，根据实际工作时间和出勤情况计算出应得的工资薪金。还需要考虑个人所得税、社会保险等法定扣除项目，并根据相关税法和规定进行扣除。最后，将各项薪金组成部分相加，减去扣除项目，即可得到工资薪金总额。需要注意的是，具体的计算方法可能会因国家、地区和行业的不同而有所差异，建议在具体情况下咨询专业人士或参考相关法律法规。 结语 根据劳动法的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。计算工资薪金总额需要考虑多个因素，包括基本组成部分、计算周期、实际工作时间和出勤情况等。同时，个人所得税、社会保险等法定扣除项目也需要进行考虑。具体的计算方法可能会因国家、地区和行业的不同而有所差异，请咨询专业人士或参考相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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