绩效一般是基本工资的多少-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效一般是基本工资的多少
释义	法律分析：绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	员工与公司签订保密协议有什么权利和义务? 离职职工需要遵守什么重要商业秘密员工离职后是否还要遵守自己签订的保密协议员工与公司签订保密协议有哪些权利和义务？员工违反保密义务应当承担的责任包括法律问题员工离职保密协议合法吗？员工商业秘密保护可以无限期吗员工的保密义务主要有哪些，违反保密义务的法律责任？员工需不需要保守企业秘密呢？员工对商业秘密的保密期限公司商业秘密保护要注意什么? 劳动者应当保守商业秘密吗员工需不需要保守企业秘密呢？对侵犯商业秘密的行为如何处罚？商业秘密的构成要件公司商业秘密保护有哪些注意事项？哪些员工需要签保密协议，保密协议应具备哪些条款员工签订保密协议的最主要目的企业要求和哪些员工签订保密协议公司员工保密协议法律问题企业员工保密协议包含哪些内容企业要求和哪些员工签订保密协议？公司保密协议员工是否无偿,保密协议包括什么内容企业员工保密协议包含什么内容企业如何与员工签订商业秘密保护协议企业在与员工解除劳动合同时应注意哪些问题以确保自己行为合法 qualification test for practicing physicians qualified qualified acceptance qualified acceptance qualified as a witness qualified audit certificate qualified audit report qualified defendant qualified diplomatic relations Qualified Domestic Relations Order (QDRO) qualified elector qualified endorsement Qualified Immunity qualified imprisonment qualified indorsement qualified jurisdiction qualified majority Qualified Medical Child Support Order (QMSCO) qualified negotiation qualified neutrality qualified party qualified party to a lawsuit qualified person qualified plaintiff qualified privilege

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。