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| 释义 | 公司裁员补偿标准和法律依据：合法裁员按工作年限支付经济补偿金，违法裁员应支付双倍补偿金。依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限支付。经济性裁员需满足破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整或客观经济情况变化等条件。 法律分析 一、公司裁员补偿标准是什么 公司裁员补偿标准是什么？其可以分为合法裁员标准和违法裁员标准两种： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付的公司裁员补偿标准是按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、公司裁员的法律依据 整理的公司裁员的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、经济性裁员 企业启动经济性裁员需满足以下条件： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 结语 公司裁员补偿标准根据合法与违法裁员分为两种情况。合法裁员时，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员时，单位需支付双倍经济补偿金，按工作年限支付，月工资高于本地区平均工资三倍的则按三倍支付，最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条规定了公司裁员的法律依据。经济性裁员需满足企业破产、生产困难、转产重大技术革新或经营方式调整等条件。 法律依据 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第一节 一般规定 第四十八条 具有一定社会影响的行政处罚决定应当依法公开。 公开的行政处罚决定被依法变更、撤销、确认违法或者确认无效的，行政机关应当在三日内撤回行政处罚决定信息并公开说明理由。 中华人民共和国价格法：第五章 价格监督检查 第三十六条 政府部门价格工作人员不得将依法取得的资料或者了解的情况用于依法进行价格管理以外的任何其他目的，不得泄露当事人的商业秘密。 中华人民共和国行政复议法（2017修正）：第五章 行政复议决定 第二十七条 行政复议机关在对被申请人作出的具体行政行为进行审查时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理；无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对具体行政行为的审查。 |
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