| 问题 | 试用期如何确保员工真正适合公司？ |
| 释义 | 试用期不可直接离职，除非用人单位违法或违约。劳动者应提前3天书面通知解除劳动合同，否则算违法，用人单位可要求赔偿经济损失。劳动合同法第37、38条规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和程序。试用期可以直接离职的情况只包括用人单位违法、威胁或限制人身自由等严重违规行为。 法律分析 一、试用期可以直接走人吗 试用期不可以直接走人。在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 二、试用期辞职流程 试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。 三、劳动合同法中关于试用期的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 试用期是不可以直接走人的，除非用人单位存在劳动合同法中第三十八条规定的事宜，这时劳动者可以直接走人，其余情况，劳动者应该提前三天提出解除劳动关系，此时无需对方同意，3天后都可以离职，这就是试用期可以直接走人吗的全部内容。 结语 试用期不可直接离职，除非用人单位违反劳动合同法第38条规定。劳动者应提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，否则劳动者行为属于违法，用人单位可要求其承担直接经济损失和招聘费用。试用期辞职流程为提前3天递交书面辞职申请，申请离职日期为第4天，办理正常辞职手续，工资按出勤天数发放。劳动合同法第37条规定劳动者可提前30天解除劳动合同，试用期内提前3天通知亦可解除。用人单位违法情形可解除劳动合同，劳动者可立即解除合同若用人单位采取强迫劳动或威胁手段。试用期需提前通知解除，除法定情形外，不可直接离职。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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