| 问题 | 工伤牙齿断裂的赔偿标准 |
| 释义 | 工伤赔偿标准及程序：根据《工行保险条例》，一至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残补助金标准为工资的不同月数，津贴为工资的一定比例。退休后，津贴停发，享受基本养老保险待遇。工伤认定是前提，申请后单位需垫付医药费，停工留薪期内工资按原待遇发放。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，按伤残等级索要赔偿。 法律分析 一、工伤断牙赔偿标准 据《工行保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 二、工伤赔偿过程 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。 结语 工伤赔偿标准明确规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金和月度伤残津贴的支付标准。同时，工伤职工在退休后可以享受基本养老保险待遇，并由工伤保险基金补足差额。工伤赔偿的过程包括劳动部门的工伤认定申请、医药费全额垫付和停工留薪期内工资按原待遇发放，以及劳动能力鉴定后向用人单位索要伤残赔偿。工伤赔偿制度的实施为受伤职工提供了合理的保障和补偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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