| 问题 | 劳动裁决终局裁决是什么意思 |
| 释义 | 劳动仲裁的“终局裁决”，即劳动争议仲裁庭对劳动争议做出的最终裁决，自裁决作出之日起对用人单位具有法律效力。如果劳动者对终局裁决不满意，可以向法院提起诉讼，而用人单位则无法提起诉讼。然而，如果终局裁决存在重大错误或违法情况，法院有权对其进行审查和撤销。因此，劳动者在遇到争议时，可以通过劳动仲裁来解决，但也需要注意终局裁决的法律效力和可能的救济途径。 法律分析 劳动仲裁的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。 对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位不能起诉，但如果该裁决有 拓展延伸 劳动争议终局裁决的法律效力如何评估？ 评估劳动争议终局裁决的法律效力需要考虑多个因素。首先，要审查裁决是否遵守了相关法律程序，是否依据了相关法律规定进行判断。其次，要评估裁决是否具有法律约束力，即是否对相关当事人具有强制执行力。还需要考虑裁决是否符合公平、公正原则，是否基于充分的证据和合理的法律解释。此外，要考虑裁决是否与其他相关法律规定相一致，是否符合国家法律政策的导向。最后，要考虑裁决的司法实践影响和社会认可度。综合考虑这些因素，可以对劳动争议终局裁决的法律效力进行评估。 结语 劳动争议终局裁决的法律效力评估需考虑多个因素，包括遵守法律程序、依据法律规定、约束力、公平公正、证据充分、法律解释合理、与其他法律规定一致、符合法律政策导向、司法实践影响和社会认可度等。综合考虑这些因素，可对裁决的法律效力作出评估。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 所规定的情形之一的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 |
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