| 问题 | 因员工失误造成产品返工而加班，公司该不给加班工资吗？ |
| 释义 | 用人单位不得强迫员工加班，否则应支付加班费。员工有权拒绝违反劳动合同的指挥和冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评和控告。如用人单位的规章制度违反法律规定，劳动行政部门可责令改正并给予警告，如造成员工损失，还应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一、三十二和八十条的规定。 法律分析 员工不愿意加班，用人单位不可以因此而扣工资。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班，一般要与员工、工会协商一致，才可以安排加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 公司员工因失误导致产品返工而加班，是否应该给予适当补偿？ 根据劳动法和劳动合同的规定，公司员工因失误导致产品返工而需要加班时，应该给予适当补偿。加班工资是对员工额外努力和付出的一种回报，也是对员工时间和精力的补偿。员工的失误导致产品返工，虽然是员工的责任，但公司也应该承担相应的责任。给予适当补偿可以体现公司对员工的公平和公正，同时也能激励员工更加谨慎和专注地工作，避免类似的失误再次发生。因此，公司应该给予员工加班工资作为补偿，以维护员工权益和公司的良好形象。 结语 合理的加班补偿是保障员工权益的重要措施，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第三十二条的规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，公司应该对员工失误导致的返工情况给予适当补偿，以体现公平和公正，激励员工更加谨慎专注地工作。这样的做法既维护了员工权益，也有助于公司形象的维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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