| 问题 | 公司要调我去外地我有权拒绝吗 |
| 释义 | 劳动合同中明确约定工作岗位，公司调离违约，可通过劳动仲裁解决；合同未约定工作岗位，公司可根据需求调整员工工作，员工无权拒绝，拒绝则可解除合同无补偿。 法律分析 1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位），那么，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当。无论你是否同意，你都得接受调整，否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。 拓展延伸 公司调动员工是否需要员工的同意？ 根据劳动法的规定，公司调动员工通常需要征得员工的同意。员工在签订劳动合同时，合同中通常会约定工作地点。如果公司要将员工调动到其他地方工作，需要与员工进行协商，并征得其同意。但是，也存在一些特殊情况，比如紧急情况或合同中明确约定可以调动的情况下，公司可能不需要员工的同意。总之，公司调动员工需要遵循相关法律法规，并与员工进行充分沟通和协商，确保合法合规，并尊重员工的权益。 结语 根据劳动法的规定，公司调动员工通常需要征得员工的同意。合同中约定的工作岗位应得到尊重，任意调离违反了劳动合同约定。如果发生纠纷，可通过劳动仲裁解决。然而，如果合同未约定工作岗位，根据工作需要调整是公司的权利。员工需接受调整，否则公司可依法解除合同。在调动员工时，公司应遵守法律法规，与员工充分沟通和协商，以确保合法合规并尊重员工权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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