| 释义 |
根据劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位擅自不合理调整工作岗位并降低薪资的要求。如果劳动者因此解除劳动合同，他们有权主张解除补偿金。解除补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
法律分析
可以。
企业调岗降薪可以拒绝。
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
员工调岗降薪是否违法？
根据劳动法的规定，员工调岗降薪需要符合一定的条件和程序。一般情况下，企业可以与员工协商调整岗位和薪资，但必须经过双方自愿、平等协商，并签订书面协议。如果企业单方面强制调岗降薪，未经员工同意，可能涉嫌违法。然而，根据特殊情况，如经济困难、业务调整等，企业可能会依法提出调岗降薪的要求。员工应根据具体情况咨询专业的劳动法律师，了解自身权益和法律保护，以做出明智的决策。请注意，以上仅为一般性信息，具体问题需根据具体情况进行专业法律咨询。
结语
根据劳动法规定，员工调岗降薪需经双方协商并签订书面协议。企业单方面强制调岗降薪可能涉嫌违法，员工有权拒绝并主张解除补偿金。然而，特殊情况下，如经济困难等，企业可能提出调岗降薪要求。员工应咨询劳动法律师，了解自身权益和法律保护，做出明智决策。请注意，以上为一般信息，具体问题需咨询专业法律师。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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