| 问题 | 事业编是否面临解雇？ |
| 释义 | 事业单位工作人员在以下情况下可能被辞退：1、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日；2、年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格；3、受到开除处分。 法律分析 会。 事业编制工作人员会被辞退。 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 3、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 拓展延伸 事业编员工的稳定性：解雇风险分析 事业编员工的稳定性一直是一个备受关注的话题。解雇风险分析是评估事业编员工是否面临解雇的重要工具。在进行解雇风险分析时，需要考虑多个因素，包括员工表现、公司经济状况、市场竞争等。事业编员工通常具备较高的专业素质和经验，且在公务员制度下享有相对稳定的工作环境。然而，随着经济环境的不确定性增加，解雇风险也可能会增加。因此，对事业编员工的解雇风险进行全面的分析和评估，有助于雇主制定合理的人力资源管理策略，同时也提醒事业编员工不断提升自身能力，以增加自身的就业稳定性。 结语 事业编员工的稳定性备受关注，解雇风险分析是重要工具。员工表现、公司经济状况、市场竞争等因素需考虑。事业编员工通常素质高、经验丰富，享有相对稳定工作环境。然而，经济不确定性增加，解雇风险或增加。全面分析和评估解雇风险，有助于雇主制定合理的人力资源管理策略，提醒员工提升能力以增加就业稳定性。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 |
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