| 问题 | 事业单位员工能否被辞退？ |
| 释义 | 事业编制工作人员在一定条件下会被辞退，但工作岗位相对稳定。在编教师不会被轻易解聘，除非严重违反纪律或触犯法律。旷工超过15天或一年内累计30天则可以被辞退。 法律分析 根据规定,事业编制工作人员在一定条件下会被辞退。事业编制的工作岗位相对稳定,除非出现重大错误,否则不会失去自己的“铁饭碗”。例如,如果工作人员在工作期间连续旷工超过十五个工作日,或者一年内累计旷工三十个工作日,就满足了解除合同的条件。 一、在编教师是否可以随意解聘? 有编制的教师,是不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。而且学校没有权力辞退在编教师的,但可以申请将其调离。教师也属于国家干部,只要没有严重违法乱纪,触犯刑法犯罪的问题不会被辞退的。 二、旷工几日后自动离职 在我国现行的法律条文中对于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般的公司都有的相关的企业规章制度规定，一般情况来说，连续旷工15天，或者是一年之内累计一共旷工30天以内的，将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的规章制度进行考虑。 拓展延伸 公务员失踪单位会怎么处理的 国家公职人员失踪后怎么处理要分情况。如果是在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况处理；如果是公职人员的个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，且可能会定性为旷工行为，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退；如果是因意外事件失踪的，由公职人员家属按照失踪人口宣告失踪。 结语 事业编制工作人员在一定条件下会被辞退，但编教师不会被轻易而解聘。旷工问题参照企业规章制度进行考虑，连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天才会被给予辞退。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 |
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