| 释义 |
公司虚假招聘是违法行为，具体内容如下：
1、用人单位、人力资源服务机构发布的招聘信息不真实、不合法，或者人力资源服务机构未依法开展人力资源服务业务的，由县或者设区的市人力资源社会保障行政部门责令改正。有违法所得的，没收违法所得；
2、拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的，吊销人力资源服务许可证。给他人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、法规的，由有关主管部门依法予以处罚。对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用人员不得有下列行为：
1、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；以担保或者其他名义向劳动者收取财物；招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
2、招用无合法身份证件的人员；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
|