| 问题 | 绩效考核的不确定性等次与奖金有何关联？ |
| 释义 | 公务员不确定等次的情形有四种：试用期内的公务员参加平时考核，只写评语；挂职锻炼超过半年的公务员因病、事假累计超过考核天数一半的不进行平时考核；涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。 法律分析 公务员不确定等次主要有四种情形： （1）试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。 （2）挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。 （3）涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。 拓展延伸 绩效考核中的不确定性等次如何影响奖金发放？ 绩效考核中的不确定性等次可以直接影响奖金的发放。不确定性等次是指在绩效评估过程中，对员工绩效的评定存在一定的不确定性。当不确定性等次较高时，意味着评估结果更加不确定，这可能导致奖金的发放受到影响。一般情况下，较高的不确定性等次可能会导致奖金的减少或延迟发放，因为雇主需要更多的时间和信息来确认员工的实际表现。然而，具体的影响取决于组织的绩效考核政策和程序。一些组织可能会采取措施来减轻不确定性等次的影响，例如引入更多的评估指标或提供额外的解释和反馈。总之，绩效考核中的不确定性等次对奖金的发放有着重要的影响，需要雇主和员工共同努力来解决和应对。 结语 绩效考核中的不确定性等次对奖金发放产生重要影响，需要雇主和员工共同努力解决和应对。不确定性等次较高意味着评估结果更不确定，可能导致奖金减少或延迟发放。组织可采取措施减轻不确定性影响，如引入更多评估指标和提供额外解释和反馈。共同努力下，解决绩效考核中的不确定性等次，确保公正公平的奖金发放。 法律依据 《公务员考核规定》第二十三条参加年度考核不确定等次的，按照下列规定办理： （一）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 （二）不享受年度考核奖金。 （三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。 |
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