| 释义 |
法律分析：
职工在业期限内，按年工龄长短发放补偿的津贴或补贴，简单地说，年功性津贴就是工龄工资。
同时为了保持员工队伍的稳定，鼓励员工忠诚于企业的一种措施。
在国有企业一般分为两种：
一是工龄工资，即员工参加国有企业或相应单位工作的年限；
二是企业工龄，即在本企业工作的年限。一般企业都只计算后一类，其计算的方法有两大类：
1、是平均工龄工资法，即在本企业每增加1年工龄给予一定数额的工龄津贴。
2、是与所承担的岗位等级相对应发给工龄工资，即随着岗位等级的提升，工龄工资也随之提升。其总额的计算依照其所承担的不同等级职务的年限累计计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
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