| 问题 | 外地调回当地个人档案的方法 |
| 释义 | 外地人才户口档案转递原籍人才市场需提供调档函，严密包封并填写转递通知单，其他材料不再必备。原籍人才市场对档案查阅、审核后办理存档手续，必须真实、完整。存档人员需填写登记表并办理手续。 法律分析 1、户口在原籍、档案在外市公共人才服务机构的人员，持身份证、户口本，在原籍人才市场开具调档函； 2、凭调档函到外地人才市场调取档案，并移交到原籍人才市场，转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单；行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料不再作为接收审核流动人员人事档案必备材料。 3、原籍人才市场档案管理人员对档案进行查阅、审核，经确认合格后，方可办理存档手续。人事档案材料必须真实、完整，其他开封、复印、缺少主要材料的人事档案等均不能办理存档手续； 4、由原籍人才市场存档人员填写存档人员登记表，并办理存档手续。 拓展延伸 迁移个人档案至本地的步骤和要求 迁移个人档案至本地的步骤和要求包括以下内容：首先，联系原工作地人事部门，了解迁移档案的具体要求和程序；其次，准备必要的文件，例如身份证、劳动合同、离职证明等；然后，填写迁移申请表并提交给相关部门；接下来，等待审批结果，并根据要求缴纳相关费用；最后，按照指定时间和地点领取迁移后的个人档案。迁移个人档案至本地需要遵守相关法律法规和公司规定，确保信息的准确性和安全性。请注意，具体步骤和要求可能因地区和公司而有所不同，建议您在迁移前与相关部门进行详细沟通和确认。 结语 合理迁移个人档案是确保信息准确、安全的重要步骤。根据所述步骤，持身份证、户口本，向原籍人才市场开具调档函；凭调档函到外地人才市场调取档案，并填写档案转递通知单；原籍人才市场对档案进行查阅、审核，确认合格后办理存档手续。迁移个人档案需遵守法规，确保真实、完整。请留意具体步骤和要求可能有所不同，建议与相关部门详细沟通和确认。 法律依据 《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 |
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