| 释义 |
法律分析：在我国劳动法规定下，公司能够依法进行裁员。但同时也规定了裁员的程序和赔偿标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经过与工会和职工代表协商后，可以依照本法规定实行裁员。被裁减职工有权依照本法规定获得经济补偿。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法向劳动者支付经济补偿：(一)因企业经营状况发生严重困难需要裁减人员的；(二)因改变经营方式、调整产业结构等需要裁减人员的；(三)因企业改制、合并、分立等原因需要裁减人员的。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：“用人单位裁员应当向工会和员工代表进行说明，并听取他们的意见。未听取意见裁员的，应当支付经济补偿。”
以上法律依据表明，公司在裁员时需要经过协商和听取工会和员工代表的意见，并应当支付经济补偿。被裁员的员工也有权利获得经济补偿。
总之，遇到公司裁员时，要了解相关法律规定，依法维护自身权益。
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