问题 | 委派到其他单位发生意外应该如何处理? |
释义 | 员工上下班途中发生意外找单位负责吗 工人在上下班途中发生意外,属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,单位需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。 孩子打闹发生意外 法律分析:小孩打闹受伤,由监护人进行赔偿,根据受伤害的程度,赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。如果协商不成,可以通过诉讼解决。根据各自过错划分责任,如果无法判定各自过错,受伤孩子存在一定过错的,误伤孩子监护人在应承担责任范围内对该受伤孩子承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二十八条 无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)配偶;(二)父母、子女;(三)其他近亲属;(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。 雇人干活发生意外摔死 雇人干活发生意外摔死属于法律上的雇佣关系(劳务关系),应当由雇主承担赔偿责任。 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 公司委派员工到子公司担任法定代表人,委派员工能否与子公司形成劳动关系? 是否与子公司构成劳动关系,具体需要分析: 1、员工是否与总公司解除劳动合同后与子公司重新签订劳动合同; 2、被派遣员工的工资是否由子公司发放; 3、被派遣员工的社会保险是否在子公司缴纳; 4、被派遣员工与子公司是否符合劳动关系认定的构成要件的等。 :单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 相关法律规定 《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 公司委派员工到子公司担任法定代表人,委派员工能否与子公司形成劳动关系? 是否与子公司构成劳动关系,具体需要分析:1、员工是否与总公司解除劳动合同后与子公司重新签订劳动合同;2、被派遣员工的工资是否由子公司发放;3、被派遣员工的社会保险是否在子公司缴纳;4、被派遣员工与子公司是否符合劳动关系认定的构成要件的等。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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