| 问题 | 工资结算时间是什么时候？ |
| 释义 | 劳动合同解除后，用人单位应结清工资并提供证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年。 法律分析 辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 拓展延伸 工资发放日期如何确定？ 确定工资发放日期涉及多个因素，包括公司政策、劳动法规定和实际操作等。首先，公司通常会制定工资发放政策，明确每月的发放日期。这可能是固定的日期，如每月25日，或者是一个相对固定的周期，如每月的最后一个工作日。其次，劳动法规定了工资支付的时间限制，通常是每月不得超过15日或上个月工资发放后的15天内。最后，实际操作中，公司会考虑到工资计算、财务准备和银行处理等因素，以确保工资及时到账。因此，工资发放日期的确定是综合考虑各种因素的结果，旨在保障员工权益和公司正常运营。 结语 根据《劳动合同法》第五十条的规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应当结清辞退工资，并出具相应证明。劳动者应按约定办理工作交接，并在办结时支付经济补偿。此外，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。确定工资发放日期需综合考虑公司政策、劳动法规定和实际操作等因素。这样的安排旨在保障员工权益和公司正常运营。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。