| 问题 | 试用期的注意事项：了解这些关键点 |
| 释义 | 劳动合同试用期的限制与规定：试用期最长不得超过6个月，双方需平等协商约定，不能强行规定。试用期包括在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。试用期不得延长，劳动者和用人单位都有权解除合同。根据合同期限的长短，试用期分别不得超过15天、30天和60天。 法律分析 (1)试用期最长不得超过6个月。 (2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (3)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。 (5)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 (6)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。 拓展延伸 试用期的权益保障及相关法律规定 在试用期内，员工享有一定的权益保障，同时也需要遵守相关的法律规定。试用期是雇佣关系的起始阶段，旨在让雇主和员工互相了解、评估彼此的适应性。在这个阶段，雇主应当遵守劳动法律法规，如按时支付工资、提供必要的工作条件和保障员工的人身安全等。同时，员工也应当遵守雇主的规章制度，完成工作任务，并遵守保密义务。试用期结束后，根据员工的表现和双方的协商，可以决定是否正式雇佣。因此，了解试用期的权益保障及相关法律规定对于雇主和员工都非常重要。 结语 试用期是雇佣关系的起始阶段，旨在让雇主和员工互相了解、评估彼此的适应性。根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，且应由双方平等协商约定。试用期结束后，根据员工表现和双方协商，可以决定是否正式雇佣。在试用期内，雇主应提供必要的工作条件，保障员工权益；员工则需遵守规章制度，完成工作任务。了解试用期的权益保障及相关法律规定对雇主和员工都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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