| 问题 | 股骨头骨折工伤能赔偿多少 |
| 释义 | 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在10级左右，申请工伤认定是获得赔偿的前提，工伤待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费和一次性伤残补助金等，具体金额根据地区制定。 法律分析 1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）工伤赔偿： 1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。 2）如果选择辞职不干了的话，工伤股骨骨折赔偿标准在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。 拓展延伸 工伤赔偿标准如何确定及相关因素分析 工伤赔偿标准的确定涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，工伤赔偿标准主要考虑以下几个方面：工伤程度、工资水平、工龄、就业年限等。其次，工伤赔偿标准还会受到地区差异、行业特殊性、劳动合同约定等因素的影响。同时，工伤赔偿标准的确定也需要考虑到社会公平和经济可承受性。因此，具体的工伤赔偿标准会根据不同情况进行综合评估和决策。在实际操作中，需要依据相关法律法规及相关司法解释，结合事实情况进行具体计算和裁定。工伤赔偿标准的确定是一个综合考量各种因素的复杂过程，旨在保障工人的合法权益并维护社会稳定。 结语 根据所述伤情，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在10级左右，具体结果需根据劳动能力鉴定委员会专家组的结论。申请工伤认定是解决问题的前提，否则无法获得工伤赔偿；单位不申请时，职工个人需在一年内申请。如被认定为因工受伤，可申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后向用人单位索要伤残赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条，10级伤残可享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、护理由单位负责、住院期间伙食补助费按地区标准发放，以及一次性伤残补助金等待遇。工伤赔偿标准的确定涉及多个因素，需综合考虑法律法规、地区差异、行业特殊性及经济可承受性等。保障工人权益、维护社会稳定是工伤赔偿标准确定的目标。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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