| 问题 | 三个月的合同,只做了两个月,不同意辞职怎么办 |
| 释义 | 三个月合同只做了两个月，公司不同意辞职可以这样做： 1、如果签的是三个月的正式合同，公司同意离职,则可以离职。如果公司不同意,则劳动者应当依据劳动合同约定付出一定的代价;同时劳动者离职则属于违法行为。 2、如果签的是三个月的试用期合同，没有干满三个月都是可以正常离职的。公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位。离职当天，公司需结清劳动者工资，并办好离职手续。 一、离职需要办理的手续如下： 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；（适用于正式员工） 2.去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写； 3.相关领导签字审批； 4.进行工作交接； 5.若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续； 6.若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。