| 问题 | 公务员工作失误会受到怎样的处分？ |
| 释义 | 公务员工作失误可能会受到开除公职的行政处分，这种处分会对个人档案产生影响，期间不得晋升职务和级别，特别是受到记过、记大过、降级、撤职处分的公务员还不能晋升工资档次。根据相关法律依据，公务员在受处分期间有悔改表现且没有再发生违纪行为的情况下，处分期满后可以解除处分并恢复晋升和职务。但解除降级、撤职处分不视为恢复原级别、原职务。 法律分析 公务员在工作中犯下的失误，情节轻重不同，可能会受到开除公职的行政处分。这种处分属于行政处分的一种，对个人档案产生影响。在受处分期间，公务员不得晋升职务和级别，特别是受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，还不能晋升工资档次。 一、公务员工作失误会开除公职吗? 公务员工作失误根据情节的轻重是有可能被开除公职的。开除公职是属于行政处分中的一种，处分结果计入个人档案。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 二、相关的法律依据 结语 根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条，公务员有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 法律依据 《公务员法》 第五十六条处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为:警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退: (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 第八十五条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 第八十六条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。 公务员属于国家公职人员岗位，是国家设立的重要职务之一。如果公务员在工作期间工作出现失误，是有可能会被开除公职的，但这需要根据情节的严重性来具体分析判断。希望公职人员都能够尽职尽责，任劳任怨为人民服务，不要发生不必要的工作失误。 |
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