| 释义 |
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定,员工在法定节假日和加班情况下可以获得额外支付的工资。具体来说,员工应该得到不低于工资的300%的工资报酬,其中包括法定节假日应支付的一倍工资。此外,如果员工加班,还可以额外获得300%的工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。
法律分析
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
如果劳动者加班的，额外再支付300%工资作为加班费。
劳动者法定工作日加班的，每天就是4天的工资了。
拓展延伸
工资支付新规定：法定节假日加班费这样算！
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在法定节假日加班时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。同时，用人单位应合理安排员工在法定节假日加班，避免过度加班。对于违反规定安排员工加班的用人单位，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求支付加班费。劳动者与用人单位的工资支付规定可参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
结语
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付300%工资作为加班费。劳动者法定工作日加班的,每天就是4天的工资了。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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