| 问题 | 劳动保护费列支范围具体有哪些 |
| 释义 | 劳动保护费是为雇员配备工作服、手套等所发生的支出。劳保费范围包括各类劳保用品，对特定工种的保健食品。企业可以在企业所得税税前扣除劳动保护费，关键是劳保费是物品而非现金，且是因工作需要而配备的。超出工作需要的用品应归入职工福利费，而非劳动保护费。 法律分析 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 头部防护：塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。 面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。 眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。 呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。 听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。 手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。 脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。 身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。 高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。 劳动保护费在企业所得税税前列支的标准 根据新企业所得税法，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动保护费为合理标准，无具体金额。 判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键 (1)劳动保护费是物品而不是现金； (2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品； (3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。 结语 劳动保护费是为了满足工作需要而发生的支出，包括各种劳保用品和保健食品。在企业所得税税前列支时，劳动保护费可以作为合理支出进行扣除。关键是要确保劳动保护费是物品而非现金，并且是为工作需要而配备的，而非生活用品。数量应满足工作需要，超过工作需要的部分应归入职工福利费用。劳动保护费的具体金额没有固定标准，应根据实际情况合理确定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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