员工入职时单位需审核哪些信息？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工入职时单位需审核哪些信息？
释义	律师分析：员工入职时单位需审核下列信息： 1、身份、学历、资格、工作经历等信息； 2、是否有潜在疾病、残疾等； 3、是否达到16周岁； 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同； 5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
随便看	反家暴法主体范围反家暴法 -法律知识反家暴法只限于家庭么反家庭暴力法的立法历程与反家暴相关的法律规定反家暴法是什么？反家暴法法律问题首部反家暴法施行的意义是什么？家庭纠纷属于民事纠纷嘛？？家庭纠纷属于民事纠纷么？家庭纠纷是指哪种家庭纠纷属于民事纠纷么？？家庭纠纷是属于民事纠纷么民法典有哪些新标准民法典新规有哪些民法典中关于家暴的标准使用老字号怎么处罚？使用老字号怎么处罚使用老字号怎么处罚？赌博是一种违法行为吗？聚众赌博违法吗？赌博是什么？违法行为聚众赌博要怎么处罚？聚众赌博是什么违法行为？聚众赌博一般是什么处罚 culpable act culpable homicide culpable neglect culpable negligence culpable of punishment culpable victim culpa in concreto culpa lata culprit culprit of murder culprit of personality cultivable land cultivated land cultivation and appraisal of breeds of livestock cultivation of the socialist legality cultural administration law cultural affairs cultural aggression cultural agreement cultural and educational experts cultural attach cultural cause of crime cultural conflict theory cultural contamination cultural counsellor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。