| 问题 | 离职后能否享受带薪年假？ |
| 释义 | 员工在离职前可以递交离职申请并休年假，未休年假应得到补偿。根据劳动法规定，如果用人单位与员工解除或终止劳动合同时，未休年假应按员工已工作时间折算并支付相应工资报酬，但不支付不足1天的部分。 法律分析 没有离开公司之前是可以的。递交离职申请还能休年假，年假是员工的基本权利，就算是离职了没休的还是应该补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 拓展延伸 离职后的员工福利：带薪年假的规定和待遇 离职后的员工福利中，带薪年假的规定和待遇是一个重要的议题。根据相关法律法规和公司政策，离职员工通常有权享受带薪年假。然而，具体的规定和待遇可能因公司政策而异。一些公司可能要求员工在离职前完成一定的工作年限才能享受带薪年假，而另一些公司可能会根据员工在公司服务的时间来计算年假的数量。此外，有些公司可能会将未使用的年假转换为经济补偿，而另一些公司可能要求员工在离职时使用或失去未使用的年假。因此，离职员工在享受带薪年假前应仔细阅读公司的政策，并与人力资源部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。 结语 离职后的员工福利中，带薪年假的规定和待遇是一个重要的议题。根据相关法律法规和公司政策，离职员工通常有权享受带薪年假。然而，具体的规定和待遇可能因公司政策而异。离职前是否完成工作年限、年假数量的计算方式以及未使用年假的处理方式都需要员工与人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。请注意，根据相关规定，未休年假的部分可能需要进行经济补偿，具体情况请咨询相关部门。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 |
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