| 问题 | 合同到期没有签合同,还在上班 |
| 释义 | 合同到期后没有签订新的合同，但是员工仍然在公司上班，那么双方的权利和义务应该遵循以下原则： 1 、合同到期后，员工享有合同约定的福利待遇，包括工资、社保、年假等，公司应该按照约定及时支付相关费用； 2 、公司需要员工继续工作，应该与员工协商达成一致，签订新的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项。员工不同意签订新合同，公司不能强制员工继续工作； 3 、员工继续工作，但是没有签订新合同，那么原有合同约定的条款仍然有效，公司应该尽量避免违反合同约定，否则会承担违约责任； 4 、员工在原合同到期后继续工作一段时间后离职，那么离职手续和离职待遇应该按照原合同的约定进行处理。 一份合同到期了但是双方没有签署新的合同，那么需要根据具体情况来进行处理。以下是一些可能的情况和对应的应对方法： 1 、双方对合同续签的条件和条款存在分歧：如果双方对于合同的续签条件和条款存在分歧，那么需要重新协商，以达成共识。双方在协商过程中无法达成一致意见，那么可以采取法律途径解决争议； 2 、双方已经达成口头协议但是没有签署新合同：双方已经就合同的续签达成口头协议，但是还没有签署新合同，那么可以通过书面形式确认协议内容，以避免后续出现纠纷； 3 、双方未就续签进行任何沟通：一份合同到期了但是双方并没有就续签进行任何沟通，那么可以主动与对方联系，明确是否需要续签，并就续签条件和条款进行协商； 4 、只有一方希望续签合同：只有一方希望续签合同而另一方不同意续签，那么需要了解合同的具体条款以及相关法律法规，以确定自己的权利和义务，并采取合适的措施进行维权。 综上所述，合同到期没有签署新合同的情况需要根据具体情况进行处理，可以通过协商、确认口头协议、采取法律途径等方式来解决问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。 |
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