| 问题 | 员工因为工作原因打架公司可以当天开除吗 |
| 释义 | 员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。 一、夫妻打架后派出所怎么处理 报警后，派出所会根据具体情况依法进行处理，如果情节轻微的，可对双方进行批评教育，如果构成违反《治安管理处罚法》的，可对当事人予以治安处罚，打架的话派出所拘留的是两个人，而不是一个人，会对双方批评教育。双方打架，属于互殴，均违反了《中华人民共和国治安处罚法》规定，应处罚款或拘留。对于因民间纠纷引起的打架斗殴，情节较轻的，公安机关可以调解处理，经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。 二、打人重伤的怎么判刑啊 普通打架斗殴，按治安管理处罚法，进行治安处罚，如罚款，拘留等。如果造成轻伤以上后果，则按故意伤害罪论处。具体量刑参看刑法的规定。如果是群殴，造成的后果由主要参与者和造成严重后果的人负责;如果是个人的斗殴行为，造成轻伤是要按故意伤害罪论处的，轻伤的话，应当是3年以下有期徒刑、管制或拘役。还有可能打架斗殴有可能涉嫌犯聚众斗殴罪或寻衅滋事罪。只要是14岁以上的人故意伤害都要负刑事责任的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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